การพัฒนานักบริหารรุ่นใหม่เพื่อเสริมสมรรถนะองค์กรสู่การพัฒนาแบบก้าวกระโดดของกรมปศุสัตว์ในยุคแห่งการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและไม่แน่นอน การพัฒนานักบริหารรุ่นใหม่นั้นจึงถือเป็นกุญแจสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กรสู่ความสำเร็จ กรมปศุสัตว์ ในฐานะหน่วยงานหลักด้านการพัฒนาปศุสัตว์ของประเทศ จำเป็นต้องเตรียมความพร้อมผู้นำรุ่นใหม่ให้สามารถรับมือกับความท้าทายและโอกาสที่จะเกิดขึ้นในอนาคต การพัฒนานักบริหารรุ่นใหม่ของกรมปศุสัตว์ควรมุ่งเน้นการสร้างผู้นำที่มีวิสัยทัศน์กว้างไกล มีความเข้าใจในเทคโนโลยีดิจิทัล และมีทักษะการคิดเชิงนวัตกรรม โดยอาจเริ่มจากการจัดทำหลักสูตรพัฒนาผู้นำที่ครอบคลุมทั้งด้านการบริหารจัดการสมัยใหม่ การวิเคราะห์ข้อมูลเชิงลึก และการสร้างนวัตกรรมในงานปศุสัตว์ นอกจากนี้ ควรส่งเสริมให้นักบริหารรุ่นใหม่ได้มีโอกาสเรียนรู้จากประสบการณ์จริงผ่านโครงการหมุนเวียนงาน (Job Rotation) และการทำโครงการพิเศษที่ท้าทาย บทความนี้จะนำเสนอแนวทางการพัฒนานักบริหารรุ่นใหม่ของ Harvard Asia Academy ที่ครอบคลุมและมีวิสัยทัศน์ กรมปศุสัตว์จะสามารถเสริมสร้างสมรรถนะองค์กรและก้าวสู่การเป็นผู้นำด้านการพัฒนาปศุสัตว์ในระดับภูมิภาคและระดับโลก พร้อมรับมือกับความท้าทายในอนาคตและสร้างคุณค่าให้แก่เกษตรกร ผู้บริโภค และประเทศชาติอย่างยั่งยืน
