ที่ ฮาร์วาดเอเชีย อคาเดมี่
เรามีความเชื่อมั่นอย่างแน่วแน่ว่าศักยภาพของมนุษย์ไม่มีที่สิ้นสุด พัฒนา สร้างคุณค่า ได้อย่างไม่มีที่สิ้นสุดเราจึงรวบรวมคนที่เหมาะสมเพื่อเอาชนะความซับซ้อน ขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลง และเริ่มต้นผลกระทบเชิงบวกในระยะยาวให้กับลูกค้า และพันธมิตรของเราอยู่เสมอ
คนของเรา
ด้วยค่านิยม 6 F
เพื่อปลดล็อกศักยภาพของผู้ที่พัฒนาโลก และเอเชียด้วยความรู้ ปัญญา และนวัตกรรมของเราให้เปลี่ยนแปลง เติบโต สู่อนาคตที่ดีกว่า เราเชื่อว่าเราต้องยึดมั่นในหลักการของบริษัท ค่านิยมของเรา และของลูกค้า พันธมิตรซึ่งกันและกัน และโดยธรรมชาติในการแสวงหานี้คือความสามารถของเราในการดึงดูด และรักษาผู้มีความสามารถที่ดีที่สุดจากทุกภูมิหลัง ทั่วทั้งเอเชีย และทั่วโลก ที่จะสะท้อนถึงความเป็นเอเชียที่จะเชื่อมโยงโลกที่เราอาศัย
HAA ทํางานอย่างเต็มที่ โดยการลงทุนในความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการหลอมรวมความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน การเรียนรู้และการพัฒนา และความปลอดภัยและความปลอดภัย เราเพิ่มขีดความสามารถให้กับบุคลากรของเรา ด้วยความเข้าถึงความต้องการ ความรัก และจิตวิญญาณของการเป็นที่ปรึกษา และผู้ถ่ายทอดองค์ความรู้ นวัตกรรมที่มีคุณค่า และเป็นผลให้ส่งมอบคุณค่าให้กับลูกค้าของเรา
ความเท่าเทียมทางเพศ ความแตกต่าง เพราะเราเชื่อมั่นทุกคนที่เท่ากัน
และให้โอกาสอย่างเสมอภาค และเคารพความเป็นมนุษย์
ที่ HAA เราจึงมุ่งที่จะการกระทําเพื่อให้มั่นใจได้ว่าที่ปรึกษา ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานของเราจะได้รับคําแนะนํา และเข้าถึงแนวทางที่จะสร้าง ปรับ เปลี่ยน พฤติกรรมตนเองตามค่านิยมของบริษัท ที่สําคัญที่สุดคือการเคารพในปัจเจกบุคคล ความเชื่อ ความแตกต่าง และความเท่าเทียมทางเพศเป็นส่วนที่ชัดเจนของคุณค่านี้ นั่นเป็นเหตุผลที่เรากําลังเปิดเผย ค้นคว้า และแบ่งปันข้อมูลเพื่อสร้างสรรค์นวัตกรรม และริเริ่มโครงการที่สำคัญ เช่น การเสริมสร้างศักยภาพคนพิการเพื่อการพัฒนางานให้ก้าวกระโดด การพัฒนาโครงสร้างและโปรแกรมที่ปรับปรุงประสบการณ์สําหรับผู้หญิง ผู้สูงอายุในที่ทํางาน และการขับเคลื่อนโซลูชันที่ช่วยให้คนพิการเข้าถึงการดูแลสุขภาพอย่างเท่าเทียมกัน และมาทํางานร่วมกันเพื่อขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงที่ดีกว่า
ค่านิยมที่ขับเคลื่อนวัฒนธรรมของเรา
HAA เราเชื่อในการปรับ เปลี่ยน และสร้างพฤติกรรม ของพนักงาน จนเกิดเป็นค่านิยมร่วม และสารต่อเป็นวัฒนธรรมองค์กรที่ยั่งยืน เราจึงให้ความสำคัญกับการรักษาวัฒนธรรมที่เข้มแข็ง และสื่อสารกันบ่อยครั้ง สิ่งนี้เป็นหัวใจสําคัญของสิ่งที่ทําให้ HAA เป็นผู้นําตลาดที่ปรึกษาทางธุรกิจ การพัฒนาองค์กร และอีกหลากหลายบริการ เรามุ่งมั่นที่จะรักษามาตรฐานสูงสุดของจริยธรรม การดําเนินธุรกิจ และหลักการของบริษัท และพนักงานทุกคนถูกคาดหวังให้รักษามาตรฐานเหล่านี้
จรรยาบรรณของ HAA
จรรยาบรรณของเราสรุปความมุ่งมั่นของ BCG ในการดําเนินการอย่างมีความรับผิดชอบ ซึ่งได้รับการสนับสนุนจากความซื่อสัตย์สุจริตและการปฏิบัติอย่างมืออาชีพ มันสรุปความคาดหวังของเราสําหรับพฤติกรรมต่อพนักงานทุกคนและคนอื่นๆ ที่ทํางานในนามของเรา และทําหน้าที่เป็นสะพานเชื่อมระหว่างจุดประสงค์ ค่านิยมของเรา และกระบวนการและนโยบายระดับโลกของเรา มีวัตถุประสงค์เพื่อส่งเสริมความซื่อสัตย์และแจ้งการตัดสินใจในขณะที่ปรับการกระทําของเราให้สอดคล้องกับมาตรฐานความประพฤติทางวิชาชีพที่คาดหวัง เรา HAA มีระบบการตรวจสอบเป็นระยะ และหากจําเป็นเราจะทบทวนความเป็นปัจจุบันของจรรยาบรรณเพื่อสะท้อนถึงการพัฒนาด้านจริยธรรมและการปฏิบัติตามขององค์กร แต่ก็จะไม่ละเลยในจิตวิญญาณของเรา
จรรยาบรรณของ HAA : บริษัทให้คำปรึกษาทางธุรกิจ, การพัฒนาองค์กร, และการฝึกอบรมในภูมิภาคเอเชีย
- ความซื่อสัตย์และความโปร่งใส: ทุกการดำเนินงานและการตัดสินใจต้องดำเนินไปด้วยความซื่อสัตย์สูงสุดและความโปร่งใส รวมถึงการเปิดเผยข้อมูลที่สำคัญและเกี่ยวข้องกับลูกค้าและผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
- การปฏิบัติตามกฎหมายและมาตรฐานจรรยาบรรณ: ยึดมั่นในการปฏิบัติตามกฎหมายทุกประการและมาตรฐานจรรยาบรรณของอาชีพ รวมถึงการเคารพในหลักการและมาตรฐานทางธุรกิจที่เป็นที่ยอมรับ
- การรักษาความลับ: คุ้มครองและรักษาความลับของข้อมูลลูกค้าและข้อมูลทางธุรกิจที่ได้รับมอบหมายให้เป็นความลับอย่างเคร่งครัด
- ความเป็นอิสระและความเป็นกลาง: ให้คำปรึกษาและบริการด้วยความเป็นอิสระ ไม่มีอคติ และความเป็นกลาง โดยไม่ปล่อยให้มีการแทรกแซงจากภายนอก
- ความรับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม: มุ่งมั่นในการดำเนินธุรกิจที่มีความรับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม รวมถึงการส่งเสริมการพัฒนาที่ยั่งยืน
- การพัฒนาอย่างต่อเนื่อง: มุ่งมั่นในการพัฒนาความรู้และทักษะของพนักงานอย่างต่อเนื่องเพื่อให้บริการที่มีคุณภาพและตอบสนองความต้องการของลูกค้า
- ความเคารพในความหลากหลาย: ให้ความเคารพและยอมรับในความหลากหลายของวัฒนธรรมและความคิดเห็น และส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่เปิดกว้างและเท่าเทียม
- การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ: สื่อสารกับลูกค้าและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียด้วยความชัดเจน ตรงไปตรงมา และมีประสิทธิภาพ
- การจัดการความขัดแย้งของผลประโยชน์: ระบุและจัดการความขัดแย้งของผลประโยชน์อย่างเหมาะสมเพื่อป้องกันการกระทำที่อาจส่งผลเสียต่อลูกค้าหรือองค์กร
- ความรับผิดชอบต่อการปรับปรุงและการตอบสนอง: มีความรับผิดชอบในการปรับปรุงและตอบสนองต่อข้อเสนอแนะและการตรวจสอบภายนอกเพื่อยกระดับมาตรฐานการทำงานและบริการ
ความดีงามที่คนอื่นหยิบยื่นให้เรา
คือรางวัลของเรา
องค์กรภายนอกและอิสระจํานวนมากได้ให้การยอมรับ HAA เราภูมิใจที่ได้รับการยอมรับทั้งในด้านความเป็นเลิศในการทํางานของเรา และสําหรับโอกาสในการเติบโตส่วนบุคคลที่เรามอบให้กับบุคลากรของเรา องค์กรภาครัฐ และเอกชน เชื่อมั่นในเรา และให้เราเป็นหุ้นส่วนยุทธศาสตร์การพัฒนา และจะเป็นเช่นนี้ สืบไป