การวางระบบบริหารทรัพยากรมนุษย์
(Human Development Management, HRD)
การวางระบบบริหารทรัพยากรมนุษย์ (Human Development Management, HRD)
HAA มุ่งเน้นการพัฒนาระบบ HRD ให้เป็นกระบวนการที่สำคัญในการจัดการกับการสร้างขีดความสามารถทรัพยากรที่มีค่าที่สุดขององค์กร คือ การพัฒนาบุคลากรให้มีศักยภาพสูงสุด และนำศักยภาพมาสร้างคุณค่าสูงสุด HAA จึงเน้นในการวางระบบการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ให้เป็นระบบเพื่อดึงศักยภาพของบุคลากรมาใช้ในการทำงานให้ได้ผลิตภาพสูงสุด บนพื้นฐานของความสุข และคุณภาพชีวิตที่ดีที่จะเติบโตไปด้วยกันระหว่างบุคลากร และองค์กร
แนวคิดหลักการบริหารทรัพยากรมนุษย์
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ มุ่งเน้นที่การมองบุคลากรเป็นทุนมนุษย์ที่มีคุณค่า และต้องมีการจัดการที่มีประสิทธิภาพ ทั้งการประเมินและจัดการประสิทธิภาพของพนักงาน การจัดการความสัมพันธ์ในที่ทำงาน การสร้างสภาพแวดล้อมที่ดีในที่ทำงาน การจัดการการเปลี่ยนแปลงเพื่อการนำทางบุคลากร และจัดการกับการเปลี่ยนแปลงในองค์กรเพื่อสร้างวัฒนธรรมในการทำงานที่เข้มแข็ง และยังรวมถึงการบริหารจัดการกฎหมายแรงงานที่ต้องมีการทำความเข้าใจและปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน และระเบียบปฏิบัติที่ดีขององค์กร
ประโยชน์ของการวางระบบบริหารทรัพยากรมนุษย์
HAA มุ่งสร้างประโยชน์จากการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ โดยเน้นการค้นหา กระตุ้น สานพลังขีดความสามารถ จูงใจให้เรียนรู้ตลอดชีวิต เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของพนักงาน เพราะการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่ดีช่วยเพิ่มประสิทธิภาพและผลผลิตของพนักงาน และสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีจะช่วยให้พนักงานมีความสุขและมีแรงจูงใจในการทำงานจากขีดความสามารถของตนเอง ในขณะเดียวกันประโยชน์ที่ลูกค้าจะได้คุณค่าของผลงานที่มาจากมืออาชีพ และส่งเสริมการเติบโตและการพัฒนา สร้างการมีโอกาสเติบโตและพัฒนาในอาชีพของตนแก่บุคลากร
ขั้นตอนสำคัญในการวางระบบบริหารทรัพยากรมนุษย์
HAA เน้นการวิเคราะห์และกำหนดความต้องการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เพื่อการทำความเข้าใจความต้องการทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรในระยะ 3-5 ปี หรือ 10 ปี พร้อมพัฒนาระบบวิเคราะห์ความจำเป็นในการพัฒนาขีดความสามารถ การสร้างสรรค์กิจกรรม และนวัตกรรมให้กับองค์กรของลูกค้าในการมีเครื่องมือในการพัฒนาขีดความสามารถของบุคลากรเป็นการเฉพาะ HAA เน้นการใช้ศาสตร์ และศิลป์ของภูมิปัญญาตะวันออกเป็นการเฉพาะ ผสานกับ HAA : HRD Model
บริการของ HAA
- บริการตรวจวินิจฉัยประเมินระบบการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
- บริการจัดทำแผนการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
- บริการวางระบบการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์อย่างครบวงจร
- การสร้างระบบและคู่มือการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ขององค์กร
- การติดตาม และประเมินผลการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
ความสำเร็จของ HAA และลูกค้าของเรา
- บริษัท Up right simulation จำกัด
- สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข
- กรมการพัฒนาชุมชน
- กรมสตรีและกิจการครอบครัว
- โรงพยาบาล
- มหาวิทยาลัย
- บริษัท Digital asia จำกัด
- กระทรวงเกษตรและสหกรณ์
ทีมที่ปรึกษา
– ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการตลาดและการสร้างแบรนธุรกิจบริการ และธุรกิจเทคโนโลยีและนวัตกรรม
– ปฏิบัติการพื้นที่ในประเทศไทย และภูมิภาคอาเซียน
– ผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารยุทธศาสตร์ทั่วทั้งองค์กร
– ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการความเสี่ยง และการควบคุมภายใน
– ปฏิบัติการพื้นที่ในประเทศไทย และภูมิภาคเอเชีย
– ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการเชิงกลยุทธ์ในธุรกิจค้าปลีก และอสังหาริมทรัพย์
– ปฏิบัติการพื้นที่ในประเทศไทย และภูมิภาคอาเซียน
– ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์
– ปฏิบัติการพื้นที่ในประเทศไทย ประเทศจีน และภูมิภาคเอเชีย
– ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการเชิงกลยุทธ์ และการพัฒนาองค์กรด้วยเทคโนโลยีและนวัตกรรม
– ปฏิบัติการพื้นที่ในประเทศสิงคโปร์ และภูมิภาคเอเชีย
การวางระบบพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่ดีไม่เพียงแต่ช่วยให้องค์กรมีประสิทธิภาพในการทำงาน แต่ยังช่วยสร้างคุณค่าความเป็นมนุษย์ที่จะเติมเต็ม และใช้ประโยชน์อย่างสูงสุดต่อบุคลกร องค์กร ลูกค้า และยังสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี ซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญในการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีคุณภาพให้อยู่กับองค์กรได้อย่างยาวนาน