ท่ามกลางการเปลี่ยนแปลงของโลกยุคปัจจุบัน การบริหารจัดการแรงงานต่างด้าวถือเป็นประเด็นสำคัญที่ส่งผลต่อการพัฒนาเศรษฐกิจและความมั่นคงของประเทศไทย การกำหนดนโยบายและมาตรการที่มีประสิทธิภาพจึงเป็นสิ่งจำเป็นอย่างยิ่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริบทของการเป็นประเทศปลายทางที่มีแรงงานต่างด้าวเข้ามาทำงานเป็นจำนวนมาก จากการศึกษาแนวทางการบริหารจัดการแรงงานต่างด้าวของประเทศต่างๆ ทั่วโลก พบว่าปัจจัยสำคัญที่นำไปสู่ความสำเร็จประกอบด้วยการพัฒนาระบบฐานข้อมูลที่มีประสิทธิภาพ การสร้างกระบวนการจดทะเบียนที่คล่องตัว และการกำหนดโควตาแรงงานที่สอดคล้องกับความต้องการของตลาด ดังเช่นกรณีของประเทศสิงคโปร์ที่ได้พัฒนาระบบ Work Pass Division (WPD) ซึ่งช่วยให้การบริหารจัดการแรงงานต่างด้าวเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและโปร่งใส นอกจากนี้ การยกระดับมาตรฐานการคุ้มครองแรงงานและสวัสดิการถือเป็นอีกหนึ่งองค์ประกอบสำคัญ การเสริมสร้างความร่วมมือระหว่างประเทศก็เป็นอีกปัจจัยสำคัญที่จะช่วยให้การบริหารจัดการแรงงานต่างด้าวมีประสิทธิภาพมากขึ้น การบังคับใช้กฎหมายอย่างมีประสิทธิภาพ ท้ายที่สุด การจัดตั้งกองทุนพัฒนาแรงงานต่างด้าวและการพัฒนาระบบการติดตามประเมินผลที่มีประสิทธิภาพ จะเป็นกลไกสำคัญในการขับเคลื่อนนโยบายด้านแรงงานต่างด้าวให้เกิดผลเป็นรูปธรรม และเพื่อให้การบริหารจัดการแรงงานต่างด้าวในประเทศไทยมุ่งสู่การพัฒนาที่ยั่งยืน Harvard Asia Academy จึงนำเสนอแนวคิดเชิงกลยุทธ์ และมีข้อเสนอเชิงนโยบาย และมาตรการ ดังนี้
