ในยุคแห่งการเปลี่ยนแปลงของบริบทโลกที่เต็มไปด้วยความไม่แน่นอน ทั้งในมิติของเศรษฐกิจ สังคม การเมือง สิ่งแวดล้อม และเทคโนโลยีดิจิทัล การบริหารจัดการองค์กรในภาครัฐและสถาบันอุดมศึกษาจำเป็นต้องปรับตัวอย่างเร่งด่วน เพื่อเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขัน และตอบสนองต่อความคาดหวังของสังคมได้อย่างมีประสิทธิภาพ มหาวิทยาลัยราชภัฏยะลา ในฐานะสถาบันอุดมศึกษาของรัฐที่มีพันธกิจหลักในการผลิตบัณฑิต วิจัย พัฒนาท้องถิ่น และทำนุบำรุงศิลปวัฒนธรรม จึงจำเป็นต้องพัฒนาโครงสร้างระบบบริหารจัดการที่มีความทันสมัย คล่องตัว และสามารถสร้างคุณค่าเพิ่มอย่างเป็นรูปธรรม การพัฒนาองค์กรสู่การเป็น “มหาวิทยาลัยสมรรถนะสูง ทันสมัย และยั่งยืน” หมายถึงการขับเคลื่อนองค์กรภายใต้ระบบบริหารจัดการที่ยึดหลักธรรมาภิบาล มีความโปร่งใส ตรวจสอบได้ ใช้ข้อมูลและเทคโนโลยีสารสนเทศเป็นฐานในการตัดสินใจเชิงนโยบาย การวางแผนและติดตามประเมินผลที่เชื่อมโยงกันอย่างเป็นระบบ ตลอดจนการบริหารงบประมาณ การพัฒนาทรัพยากรบุคคล และการบริหารความเสี่ยงในทุกระดับ ทั้งนี้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงาน ลดความซ้ำซ้อน สร้างนวัตกรรมในการบริหาร และตอบสนองต่อเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ของมหาวิทยาลัยได้อย่างยั่งยืน นอกจากนี้ยังต้องให้ความสำคัญกับการส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่เน้นสมรรถนะและผลงาน โดยการสร้างแรงจูงใจให้บุคลากรทุกระดับร่วมกันพัฒนาองค์ความรู้และทักษะที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานในยุคดิจิทัล รวมถึงส่งเสริมการมีส่วนร่วมของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทั้งภายในและภายนอกองค์กร ผ่านกลไกการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ และระบบติดตามประเมินผลที่โปร่งใสและเป็นธรรม ด้วยแนวทางเชิงกลยุทธ์ดังกล่าว มหาวิทยาลัยราชภัฏยะลาจะสามารถยกระดับขีดความสามารถในการบริหารจัดการองค์กรให้สอดคล้องกับมาตรฐานระดับชาติและสากล พร้อมรับมือกับความเปลี่ยนแปลงในอนาคตได้อย่างยืดหยุ่นและมั่นคง อันจะนำไปสู่การเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ที่มีความเข้มแข็ง ทันสมัย และยั่งยืนอย่างแท้จริง
