ในยุคที่เทคโนโลยีดิจิทัลกำลังเปลี่ยนแปลงโลกธุรกิจอย่างรวดเร็ว การพัฒนาองค์กรสู่องค์กรดิจิทัลไม่ใช่เพียงทางเลือก แต่เป็นความจำเป็นสำหรับการอยู่รอดและเติบโตในอนาคต องค์กรดิจิทัลไม่ได้หมายถึงเพียงการนำเทคโนโลยีมาใช้ แต่เป็นการเปลี่ยนแปลงทั้งระบบ ตั้งแต่วิธีคิด วัฒนธรรมองค์กร ไปจนถึงโมเดลธุรกิจ การเริ่มต้นพัฒนาองค์กรสู่องค์กรดิจิทัลควรเริ่มจากการกำหนดวิสัยทัศน์และกลยุทธ์ดิจิทัลที่ชัดเจน ผู้นำองค์กรต้องมีความเข้าใจในเทคโนโลยีและผลกระทบต่อธุรกิจ สามารถสื่อสารวิสัยทัศน์และสร้างแรงบันดาลใจให้พนักงานทุกระดับเห็นความสำคัญของการเปลี่ยนแปลง และต้องดำเนินการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เน้นนวัตกรรมและการเปลี่ยนแปลงเป็นอีกปัจจัยสำคัญ องค์กรต้องส่งเสริมให้พนักงานกล้าคิด กล้าทดลอง และเรียนรู้จากความผิดพลาด การสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการแลกเปลี่ยนความคิดและการทำงานร่วมกันข้ามสายงานจะช่วยกระตุ้นให้เกิดนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์ และพึงตระหนักว่าการพัฒนาทักษะดิจิทัลของบุคลากรเป็นสิ่งที่ขาดไม่ได้ องค์กรควรลงทุนในการฝึกอบรมและพัฒนาทักษะด้านดิจิทัลให้กับพนักงานทุกระดับ ไม่เพียงแต่ทักษะทางเทคนิค แต่รวมถึงทักษะการคิดเชิงวิเคราะห์ การแก้ปัญหา และความเข้าใจในธุรกิจดิจิทัล และนี้คือ 10 มาตรการสำคัญ และแนวปฏิบัติ ในการพัฒนาสู่องค์กรดิจิทัล
